Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TİSK tarafından düzenlenen Ortak Paylaşım Forumu’nda “Nüfusumuz yaşlanıyor ve Sayın Cumhurbaşkanımızın seçim vaatleri ortasında yer alan yaşlılık sigortasını da yakın vakit içerisinde, orta vadeli bir periyot içerisinde hayata geçirmek zorundayız. Bilhassa yaşlı nüfusun işletmelerde ve istihdamda yer almasını planlayacak çalışmalara da muhtaçlığımız var. 60-65 aşikâr bir kıdeme gelmiş olan birçok yaşlımız işletmelerde, fabrikalarda çalışıyor. Pekala biz bunu nasıl değerlendireceğiz? Bunu çok güzel planlamamız lazım” diye konuştu.
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından 5’incisi bu yıl “Cumhuriyetin 100. Yılında Çalışma Hayatı” temasıyla Çırağan Sarayı’nda düzenlenen Ortak Paylaşım Forumu’nun (OPF) açılışında konuştu. Işıkhan, şunları söyledi:
“SOSYAL DEVLET OLARAK DA YERİNE GETİRMEK VE BİLHASSA ÇALIŞANLARIMIZIN SATIN ALMA GÜCÜNÜ KORUMAK ZORUNDAYIZ”
“Çalışma hayatının birçok boyutunun olduğunu hepimiz görüyoruz, yaşıyoruz. Çok değişken bir yapıya sahip aslında. Sanayi alakaları kolunda ve toplumsal siyaset alanında yetişen, bu alanda çalışmaları olan bir hoca olarak, akademisyen olarak da çalışma hayatının bu dinamik yapısı içerisinde toplumsal diyalog sürecinin ne kadar kıymetli olduğunu vurgulamak istiyorum. Çalışma hayatında ortaya çıkacak tüm problemlerin tahlilinde ortak bir kavram üzerinde durduk, o da toplumsal diyalog… Ben tüm toplumsal paydaşlarıma teşekkür etmek istiyorum. Onların uğraşı olmamış olsaydı bu toplumsal diyalog iklimini nitekim gerçekleştiremezdik. Türkiye’nin de gereksinimi olan aslında bu toplumsal diyalog. Ben bilhassa misyona geldiğim andan sonra taban fiyatı gördük. Temmuz ayında sağ olsun, TÜRK-İŞ liderimiz, TİSK liderimizle birlikte yeniden orada çok değerli bir sürece imza atmış olduk. Tüm tarafları mutlu edebilecek bir noktada anlaştık. Geçen hafta yılbaşından evvel ikinci minimum fiyat sürecini de muvaffakiyetle tamamladık. Ben bu süreçte TİSK Liderimize, Özgür Bey’e ve TÜRK-İŞ Liderimiz Sayın Ergün Atalay’a, Ergün ağabeyimize teşekkür etmek istiyorum. Minimum fiyat dediğiniz şey, asgarî fiyat seviyesidir. Biz bunu toplumsal devlet olarak da yerine getirmek ve bilhassa çalışanlarımızın satın alma gücünü korumak zorundayız. Bu noktada taban fiyat bizim için çok değerli ve sağ olsun Sayın Cumhurbaşkanımızın tensipleri ile de minimum fiyatı 17 bin 2 lira olarak belirlemiş olduk. Taban fiyat süreci muvaffakiyet ile tamamlanmış oldu.
“BİZ, ÇALIŞABİLECEK NİTELİKTE BİR İŞ GÜCÜNE NE YAZIK Kİ YAKALAYAMIYORUZ”
Deprem bölgesi başta olmak üzere hem ana işçi hem orta işçi, nitelikli ve niteliksiz iş gücüne muhtaçlık var. Lakin biz, çalışabilecek nitelikte bir iş gücüne ne yazık ki yakalayamıyoruz. Aslında iş gücünde Türkiye tarihinde değerli bir noktadayız. Lakin birtakım alanlarda mesleklerde bu ezayı yaşıyoruz.
“NÜFUSUMUZUN NEREDEYSE YÜZDE 99’U, YÜZDE 100’Ü TOPLUMSAL GÜVENLİK ŞEMSİYESİ ALTINDA”
Bakanlık olarak çok süratli hareket ediyoruz. Bu bizim için kıymetli bir özellik. Toplumsal güvenlik dediğimiz olgu, gelecekte ortaya çıkabilecek ailesel, mesleksel ve ekonomik riskleri planlamak demektir. Geleceği öngörmek demektir. Biz bakanlık olarak yalnızca 85 milyonun şu anki durumunu değil, ana rahminden başlayarak hayat döngüsü ve öldükten sonra toplumsal güvenlik şemsiyesi altına alıyoruz tüm nüfusu. Genel sıhhat sigortası ile birlikte nüfusumuzun neredeyse yüzde 99’u, yüzde 100’ü toplumsal güvenlik şemsiyesi altında. Tüm sıhhat hizmetlerinden fiyatsız olarak yararlanabiliyorsun. Paranız olmadığı takdirde de bu takviyesi genel sıhhat sigortası kapsamında devletimiz üstleniyor. Dünyanın hiçbir yerinde bu türlü bir uygulamanın olmadığını söyleyebilirim.
“65 YAŞINDA MUHAKKAK BİR KIDEME GELMİŞ OLAN BİRÇOK YAŞLIMIZ İŞLETMELERDE, FABRİKALARDA ÇALIŞIYOR. PEKALA BİZ BUNU NASIL DEĞERLENDİRECEĞİZ?”
Nüfusumuz yaşlanıyor ve Sayın Cumhurbaşkanımızın seçim vaatleri ortasında yer alan yaşlılık sigortasını da yakın vakit içerisinde, orta vadeli bir periyot içerisinde hayata geçirmek zorundayız.
Özellikle yaşlı nüfusun işletmelerde ve istihdamda yer almasını planlayacak çalışmalara da gereksinimimiz var. 60-65 yaşında aşikâr bir kıdeme gelmiş olan birçok yaşlımız işletmelerde, fabrikalarda çalışıyor. Pekala biz bunu nasıl değerlendireceğiz? Bunu çok âlâ planlamamız lazım.”
